Psychische Gefährdungsbeurteilung
Durch die Durchführung einer psychologischen Gefährdungsbeurteilung identifizieren wir potenzielle Risikofaktoren, die sich auf die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter auswirken können. Hierbei liegt der Fokus auf verschiedenen Aspekten wie der Arbeitsorganisation, dem Arbeitsinhalt, der Arbeitsumgebung und der sozialen Interaktion am Arbeitsplatz. Unsere Experten analysieren diese Belastungsfaktoren, um ein umfassendes Verständnis für die arbeitsbezogenen Herausforderungen und Stressoren zu gewinnen. Basierend auf den Ergebnissen entwickeln wir maßgeschneiderte Maßnahmen zur Prävention und Intervention, um das psychische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu fördern und mögliche negative Auswirkungen zu minimieren.
Arbeits-organisation
Betrachtung der Arbeitsstrukturen, Prozesse und Abläufe, um potenzielle Belastungsfaktoren zu identifizieren und Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Arbeitsinhalt und Umgebung
Analyse der Aufgaben und Anforderungen der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie im Einklang mit ihren Fähigkeiten und Ressourcen stehen und keine übermäßige Belastung darstellen. Betrachtung der physischen Gestaltung des Arbeitsplatzes, die Ausstattung und ergonomische Aspekte.
Soziale Interaktion
Analyse der zwischenmenschlichen Beziehungen und Kommunikationsprozesse am Arbeitsplatz, um potenzielle Konflikte, Mobbing oder Isolation zu erkennen und geeignete Maßnahmen zur Verbesserung der Teamdynamik zu entwickeln.